Chief Innovation Officer (Telekomunikasi Proses Rekrutmen 2 Tahap)
PT Telekomunikasi Nusantara, perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, sedang mencari Chief Innovation Officer untuk memimpin inisiatif transformatif dalam proses rekrutmen telekomunikasi. Sebagai pemimpin strategis, Anda akan mengarahkannya dalam dua fase rekrutmen yang inovatif, memanfaatkan teknologi digital terkini untuk merevolusi cara kami menemukan dan mengembangkan talenta terbaik. Di Yogyakarta, Anda akan berperan dalam membentuk masa depan industri telekomunikasi dengan solusi rekrutmen yang canggih dan efektif.
Setiap hari, Anda akan bekerja dengan tim talenta kami untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang inovatif, mulai dari pengembangan platform rekrutmen digital hingga pelatihan kami dalam menggunakan alat-alat teknologi terbaru. Anda akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa proses rekrutmen kami selaras dengan visi perusahaan dan kebutuhan pasar. Dengan pengalaman luas dalam inovasi digital dan rekrutmen, Anda akan membawa transformasi dalam cara kami menemukan dan mengembangkan talenta di PT Telekomunikasi Nusantara.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen inovatif yang memanfaatkan teknologi digital.
- Memimpin tim talenta dalam dua fase rekrutmen yang transformatif.
- Menggunakan alat-alat seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday untuk mengelola proses rekrutmen.
- Mengadakan pelatihan dan workshop untuk tim kami dalam menggunakan alat-alat teknologi terbaru.
- Mengkaji dan mengadopsi tren terkini dalam rekrutmen digital.
- Berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memastikan proses rekrutmen selaras dengan visi perusahaan.
- Mengembangkan metrik dan KPI untuk mengukur keberhasilan proses rekrutmen.
- Membangun dan memelihara hubungan dengan mitra rekrutmen eksternal.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Pengalaman minimal 10 tahun dalam peran talenta atau rekrutmen di industri telekomunikasi.
- Keahlian dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen inovatif.
- Pengalaman dalam menggunakan alat-alat rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday.
- Pemahaman mendalam tentang tren terkini dalam rekrutmen digital.
- Kemampuan untuk memimpin dan mengarah tim talenta dalam dua fase rekrutmen.
- Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang rekrutmen, manajemen talenta, atau bidang terkait.
- Sertifikasi dalam rekrutmen digital atau manajemen talenta akan menjadi nilai tambah.
- Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan mitra rekrutmen eksternal.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang